Les missions du poste
Acteur majeur de l'emploi depuis plus de 30 ans, Interaction connecte chaque jour talents et entreprises sur tout le territoire.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
Interaction recherche pour le compte de son client, un acteur majeur dans le domaine de l'ingénierie, un(e) chargé(e) Ressources Humaines H/F en contrat d'Intérim. Ce client gère une variété de processus RH allant du recrutement à la formation, en passant par l'administration RH pour plusieurs sociétés techniquement orientées.
La personne sélectionnée aura pour responsabilités principales d'assurer avec autonomie le recrutement et la formation, ainsi que le suivi administratif des RH. Vos missions :
- Définir les besoins en recrutement avec les managers et mener des actions de sourcing et chasse.
- Gérer la publication des annonces et les relations avec les cabinets de recrutement.
- Pré-sélectionner les candidatures, réaliser des entretiens, et suivre les candidatures.
- Organiser l'accueil des nouveaux salariés et définir leur parcours d'intégration.
- Collecter les besoins en formation, suivre le plan de formation, et gérer les inscriptions et la logistique relative aux formations.
- Effectuer les suivis nécessaires tels que les visites médicales et les indicateurs RH (absentéisme, turn over).
- Assurer en back-up la gestion de l'intérim, incluant la recherche de profils et la gestion administrative.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
Interaction recherche pour le compte de son client, un acteur majeur dans le domaine de l'ingénierie, un(e) chargé(e) Ressources Humaines H/F en contrat d'Intérim. Ce client gère une variété de processus RH allant du recrutement à la formation, en passant par l'administration RH pour plusieurs sociétés techniquement orientées.
La personne sélectionnée aura pour responsabilités principales d'assurer avec autonomie le recrutement et la formation, ainsi que le suivi administratif des RH. Vos missions :
- Définir les besoins en recrutement avec les managers et mener des actions de sourcing et chasse.
- Gérer la publication des annonces et les relations avec les cabinets de recrutement.
- Pré-sélectionner les candidatures, réaliser des entretiens, et suivre les candidatures.
- Organiser l'accueil des nouveaux salariés et définir leur parcours d'intégration.
- Collecter les besoins en formation, suivre le plan de formation, et gérer les inscriptions et la logistique relative aux formations.
- Effectuer les suivis nécessaires tels que les visites médicales et les indicateurs RH (absentéisme, turn over).
- Assurer en back-up la gestion de l'intérim, incluant la recherche de profils et la gestion administrative.
Le profil recherché
Compétences attendues :
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Excellentes compétences en communication et relationnel.
- Expérience en gestion de recrutement et formation.
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d'information RH.
Avantages du poste : cet, mutuelle - 7h/jour sur 4 jours
Salaire : Heure / 16EUR - 17EUR
Pour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Excellentes compétences en communication et relationnel.
- Expérience en gestion de recrutement et formation.
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d'information RH.
Avantages du poste : cet, mutuelle - 7h/jour sur 4 jours
Salaire : Heure / 16EUR - 17EUR
Pour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Système d'information