Alternance Chargé de Projet Développement RH H/F - 85

Bienvenue au sein du siège administratif du GROUPE ATLANTIC, qui compte plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

Rejoindre GROUPE ATLANTIC, c'est intégrer une équipe passionnée qui accueille chaque nouveau membre avec enthousiasme et bienveillance. C'est également l'opportunité idéale pour développer tes compétences au sein d'un environnement qui valorise l'efficacité collective et encourage la prise d'initiative.

L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE

Chez nous, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s'enrichit et se structure :

- Un parcours d'intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique

- 2 journées de cohésion dédiées aux nouveaux étudiants du Groupe pour créer du lien

- Une communauté dynamique de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s'entraider et partager

Et ce ne sont pas que des promesses :

96.8 % * de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante.

*Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens.Tu aimes organiser, coordonner, communiquer et donner de la visibilité à des projets RH concrets à l'échelle d'un Groupe ?

Rejoins l'équipe Développement RH en tant que chargé de projet développement RH (f/h) en alternance, à partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ans. Tu contribueras à l'organisation de nos parcours d'intégration Groupe, de missions de Talent Management, et à la promotion de notre offre de développement RH.

Accompagné mais autonome

Ta tutrice, Marine, Responsable intégration et engagement des collaborateurs, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place sur de vrais projets.

Au quotidien, tu travailleras sur :

Le parcours d'intégration :

- Organiser les événements d'intégration des différentes communautés du Groupe (Exemple : jeunes diplômés, fonctions transverses... etc.)

- Animer des ateliers et coordonner les intervenants pour le parcours jeunes diplômés.

- Apporter un soutien ponctuel à d'autres événements RH.

La communication RH :

- Produire et diffuser des supports pour valoriser l'offre de développement RH.

- Participer à la création du calendrier éditorial et à la communication interne en français et anglais.

Le Talent Management :

- Préparer et suivre les People & Talent Review : planning, communications et supports.

- Coanimer des webinaires et formaliser les plans d'actions issus des réunions.