Alternant Chargé d'Études RH H/F - 85

Bienvenue chez Groupe Atlantic Synergy, qui compte plus de 420 collaborateurs répartis au sein des différentes fonctions supports transverses.

Notre rôle ? Apporter services et expertises pour aider les divisions, pays, filiales... du GROUPE ATLANTIC à faire ce qu'ils font de mieux : créer des solutions de confort thermique pour nos clients !

UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE

Chez Groupe Atlantic, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s'enrichit et se structure autour d'une vraie expérience apprenante :

- Un parcours d'intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique

- Une communauté dynamique de plus de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s'entraider et partager

Et ce ne sont pas que des promesses :

96.8 % * de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante.

*Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens.Tu as un goût prononcé pour les chiffres et tu souhaites développer tes compétences en analyse et pilotage des données RH ?

Rejoins notre équipe statistiques RH et rémunérations en tant qu' alternant chargé d'études RH (f/h) pour une durée de 12 à 24 mois à partir de septembre 2026 sur notre site de la Roche sur Yon (85).

Ta tutrice, Virginie, chargée d'études RH, sera là pour te former et te challenger tout au long de ton alternance.

Au sein de l'équipe statistiques RH et rémunérations, tu contribueras à la réalisation, l'amélioration et la diffusion des outils de pilotage RH et d'aide à la décision à destination de la Direction des Ressources Humaines et des RH opérationnels.

Tu interviendras notamment sur les missions suivantes :

Reporting RH

- Contribuer à la production et à l'analyse des indicateurs RH mensuels destinés aux différents interlocuteurs internes (effectifs, turnover, absentéisme, sécurité, etc.).

- Participer à la réalisation d'études sociales chiffrées (enquêtes, BDESE, index égalité femmes/hommes...).

Rémunération

- Réaliser des simulations salariales en cas d'évolution professionnelle

- Contribuer à la préparation des supports et documents liés à la campagne de révision salariale.

Projets RH

- Contribuer aux différents projets de développement RH, en lien avec les priorités et les actualités de l'équipe (mise en place d'un SIRH et d'un logiciel de gestion des temps).