Directeur - Directrice d'Accueil Collectif de Mineurs Acm H/F - Familles Rurales Association de Nieul le

L'association Familles Rurales recherche un(e) Directeur/trice d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) dans le cadre d'un remplacement en CDD du 1er novembre 2026 au 21 mai 2027.Sous la responsabilité du bureau de l'association, vous assurerez le pilotage de la structure en binôme avec le directeur adjoint. Afin de garantir une prise de poste dans les meilleures conditions et la continuité des projets, un tuilage de deux semaines minimum est prévu avec la directrice actuellement en place.Vos missions principales :Elaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique en accord avec les valeurs de Familles Rurales.Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de l'ACM (déclarations SDJES, suivi de la fréquentation).Enadrer et animer l'équipe d'animation (management au quotidien, suivi des plannings).Gérer les relations avec les familles, l'équipe bénévole et les partenaires institutionnels (commune, CAF, etc.).Veiller à la sécurité physique et morale des enfants accueillis.Gestion RHProfil recherché :Titulaire du BAFD, du BPJEPS (LTP / Animation Sociale) ou d'un équivalent reconnu par la réglementation.Expérience souhaitée sur un poste de direction d'ACM.Permis B recommandé (selon les déplacements).Qualités attendues : rigueur administrative, aisance relationnelle, travail en équipe et capacité d'adaptation.Conditions du poste :Contrat : CDD (remplacement) du 01/11/2026 au 21/05/2027.Temps de travail :35h semaine.Rémunération : Selon la convention collective de Familles Rurales.

Experience: 1 An(s)Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Développer un projet pédagogique,Effectuer le suivi des réservations,Gérer les ressources humaines,Réajuster le planning en fonction des aléas et des prioritésQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Management d'équipe
• Capacité d’adaptation