Gestionnaire de Paie H/F - Foyer Dep de L'enfance Gilbert de Guerry

ETABLISSEMENT :Le Foyer Départemental de l'Enfance Gilbert de Guerry est un établissement public social du Conseil Départemental de la Vendée. Il a pour mission l'accueil d'urgence des mineurs Vendéens et mineurs non accompagnés, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance sur décision judiciaire et par le procureur de la République.L'établissement fonctionne 365 jours par an et 24 heures sur 24 avec 9 sites répartis sur 5 villes de Vendée (La Roche-sur-Yon - Challans, Luçon, Les Herbiers et Fontenay-le-Comte). A terme, le FDE disposera de 129 places réparties sur 15 services selon la situation et l'âge des mineurs. Depuis septembre 2025, le Foyer Départemental de l'Enfance à ouvert plusieurs services à Fontenay le Comte.
MISSIONS PRINCIPALES :Au sein du service de ressources humaines, piloté par une attachée d'administration hospitalière, encadrés par deux adjoints des cadres, vous participez à la gestion administrative et de la paie de l'ensemble des professionnels de l'établissement (environ 250 paies mensuelles).À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :- Préparer, rédiger et saisir les contrats de travail ;- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs des agents ;- Préparer et réaliser les opérations de paie dans le respect de la réglementation ;- Saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, etc.) ;- Vérifier la fiabilité des bulletins de salaire et participer à leur contrôle ;- Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à leur situation administrative et à leur rémunération ;- Participer à l'amélioration continue des procédures de gestion RH.PROFIL :Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Vous savez gérer les priorités et faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.COMPÉTENCES ET PRÉ-REQUIS :- Un baccalauréat Technologique ou Général (minimum exigé) ;- Une licence en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou des Administrations (appréciée) ;- Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.- Une première expérience en paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière, seraient un véritable atout.CONDITIONS DE TRAVAIL :- CDD de 4 mois renouvelable ;- Prise de poste en septembre 2026 ;- Recrutement sur le grade d'Adjoint Administratif Hospitalier ;- Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière, en fonction de votre expérience ;- Un accompagnement à votre prise de poste par une équipe expérimentée ;- Environnement de travail stimulant, au coeur d'un établissement dont la mission essentielle est de protéger et d'accompagner les enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance.- Horaires de travail : 37h30 par semaine du lundi au vendredi, 15 RTT, 25 Congés Annuels, télétravail 1 à 2 jours par semaine possible, chèques déjeuner à partir de 6 mois d'anciennetéEnvie de nous rejoindre ?Adressez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant à ****@****.** Rejoignez une équipe investie et contribuez, par votre expertise, au bon fonctionnement d'un établissement au service des enfants et des familles.Renseignements : **.**.**.**.** ou ****@****.**

Experience: 2 An(s)Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Rigueur et méthode
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Paie
• DSN