Business Developer - Responsable d'Agence Travail Temporaire H/F - Lotus Collaboration

Lotus Collaboration est une entreprise de consulting RH et de Recrutement basée à proximité de Nantes et de la Vendée. Elle a été créée dans le but d'accompagner ses clients sur des activités RH diversifiées lorsqu'un manque est présent : ressources, compétences ou temps.

Expert dans l'accompagnement candidats et entreprises dans le cadre du recrutement, nous avons à coeur de nous dépasser pour vous aider et tout cela en étant réactif et bienveillant.

Notre client est un acteur reconnu du secteur du travail temporaire. Il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs besoins en recrutement grâce à des solutions RH sur-mesure, réactives et adaptées aux enjeux terrain.

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Business Developer / Responsable Recrutement H/F afin de piloter l'activité commerciale et manager l'équipe recrutement.

Véritable moteur de l'agence, vous jouez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients, la fidélisation des partenaires et la performance des recrutements.

Votre objectif : développer l'activité, garantir la satisfaction client et assurer l'efficacité de l'équipe recrutement pour répondre rapidement et qualitativement aux besoins du marché.

Votre rôle

En tant que Business Developer / Responsable Recrutement H/F, vous êtes au coeur de la stratégie de développement de l'agence.

Vous combinez une forte dimension commerciale avec un rôle de management opérationnel. Vous accompagnez vos clients dans leurs besoins en recrutement tout en pilotant l'équipe en charge du sourcing, de la sélection et du suivi des candidats.

Votre mission est double : générer de la croissance tout en garantissant l'excellence opérationnelle du recrutement.

Vos missions principales

1. Développement commercial

- Identifier de nouvelles opportunités business et développer un portefeuille clients sur votre secteur
- Prospecter activement les entreprises afin de comprendre leurs besoins en recrutement et en intérim
- Construire une relation de confiance durable avec vos clients
- Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des prestations
- Développer le chiffre d'affaires et veiller à la rentabilité de l'activité
- Assurer une veille marché et détecter les besoins à venir

2. Management de l'équipe recrutement

- Encadrer, animer et accompagner l'équipe de Chargés de Recrutement dans leur montée en compétences
- Définir les priorités de recrutement selon les besoins clients et les urgences terrain
- Piloter les indicateurs de performance (délais de recrutement, taux de satisfaction, qualité des placements)
- Garantir la bonne organisation et la réactivité de l'équipe
- Mettre en place des actions d'amélioration continue sur les méthodes de sourcing et de recrutement

3. Pilotage de l'activité recrutement

- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration
- Veiller à la qualité des candidatures proposées aux clients
- S'assurer de la bonne adéquation entre les profils recrutés et les besoins exprimés
- Participer aux recrutements stratégiques ou complexes
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés

4. Fidélisation clients et intérimaires

- Assurer un suivi régulier de la satisfaction des clients et des intérimaires
- Anticiper les besoins futurs et proposer des solutions adaptées
- Maintenir une relation de proximité avec les partenaires et les collaborateurs intérimaires
- Garantir une expérience client et candidat de qualité

5. Participation à la dynamique de l'agence

- Contribuer activement à la stratégie de développement de l'agence
- Développer la visibilité de l'entreprise sur le bassin d'emploi local
- Être force de proposition sur les actions commerciales et les process internes
- Assurer un reporting régulier de votre activité et des performances de l'équipe

Votre profil

Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur du travail temporaire, du recrutement ou des services RH, avec une forte orientation commerciale.

Vous avez déjà développé un portefeuille clients et piloté des recrutements dans un environnement dynamique et exigeant.

Une première expérience en management d'équipe ou en coordination d'activité recrutement est fortement appréciée.

Vos compétences

- Maîtrise du développement commercial BtoB et de la prospection terrain
- Bonne connaissance du secteur de l'intérim, du recrutement et des enjeux RH
- Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions adaptées
- Maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats
- Capacité à piloter des indicateurs de performance et à gérer les priorités
- Bonne connaissance du tissu économique local et des bassins d'emploi
- Maîtrise des outils de recrutement, CRM et outils bureautiques

• Service client
• BtoB
• Recrutement
• Relations commerciales
• Management opérationnel
• Prospection de terrains
• Logiciels bureautiques
• Analyse des besoins client
• Fidélisation des clients
• CRM
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Fidélisation