Alternance - Chargé de Recrutement - Bac+3 H/F - ISME Nantes

L'ISME Nantes, Institut Supérieur de Management des Entreprises, propose des formations en alternance BTS, BACHELORS et MASTÈRES dans les domaines suivants : management, commerce, marketing, communication, digital, ressources humaines, administratif, bancassurance, gestion et finance.

Nos formations en alternance sont ouvertes aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
L'ISME recrute pour les entreprises partenaires de son réseau. Les offres d'alternances sont réservées aux candidats de l'ISME ayant renvoyé leur dossier complet depuis le portail de candidature disponible en ligne sur le site : https://isme.fr

Offre d'alternance dans le cadre de la formation : Bachelor Chargé des Ressources Humaines - Pour la rentrée 2026

L'ENTREPRISE

Entreprise spécialiste du ménage et du repassage à domicile premium, c'est + de 600 agences en France. Sur la Bretagne sud, Loire-Atlantique, Vendée, Maine et Loire, Charente-Maritime, c'est 43 agences franchisées.

Rejoignez une agence proche de chez vous dans un univers empreint de sens et en plein développement !

Pourquoi rejoindre notre entreprise ? Nos chargé(e)s de clientèles aiment la polyvalence de leurs missions : RH et commerce. Ils apprécient la diversité des journées de travail qui se suivent et ne se ressemblent pas.

LE POSTE ET LES MISSIONS

Le Chargé de recrutement (H/F) a pour objectif d'assurer des recrutements efficaces, qualitatifs et en cohérence avec le concept, la culture et les valeurs de l'entreprise. Il/Elle sécurise les recrutements en identifiant les candidats les plus adaptés au contexte opérationnel et à la culture de l'entreprise, réduit les délais de recrutement et limite les situations de sous-effectif. Il/Elle renforce l'attractivité de l'entreprise sur un marché de l'emploi tendu en mettant en place des actions pour attirer et fidéliser les bons profils.

Recrutement :

- Piloter le recrutement des intervenants à domicile (aides ménagères) et des équipes des agences (responsables d'agence, coordinateurs, back-office).
- Concevoir et optimiser le processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluations et onboarding.
- Développer des stratégies attractives pour attirer et fidéliser les talents dans le secteur des services à la personne.
- Suivre et analyser les indicateurs recrutement (délais, qualité des embauches, turnover).

Formation :

- Élaborer et déployer le plan de formation annuel de l'entreprise.
- Identifier les besoins en compétences et organiser les formations (intégration, techniques métier, management).
- Développer des parcours de professionnalisation et de certification en partenariat avec des organismes de formation.
- Suivre l'efficacité des actions de formation et gérer le budget associé.

Formation et expérience :

- Niveau Bac +3 en Ressources Humaines (ou équivalent)

Compétences & qualités :

- Profil proactif, autonome et force de proposition.
- Excellent relationnel, organisation et orientation résultats.
- Bonnes capacités d'adaptation et envie d'apprendre rapidement le secteur des services à la personne.
- Maîtrise des outils bureautiques (maîtrise des outils RH et SIRH est un plus).

• Recrutement
• Intégration des salariés