Directeur General Delegue H/F - 85

Organisation de la coopérative et de ses filiales
Le Directeur Général Délégué s'appuie sur une organisation structurée autour de :
- Un pôle Production, regroupant 4 filiales
- Un pôle Négoce, composé de 3 filiales
- Un Bureau d'Études
- Une holding animatrice, assurant les fonctions supports mutualisées (finance, RH, SI, contrôle de gestion, communication, transport et atelier.)
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Missions principales
Pilotage stratégique et opérationnel
- Contribuer activement à la réflexion stratégique du Directoire par des analyses, scénarios et propositions d'aide à la décision
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'action opérationnels consolidés, en assurer le pilotage et le suivi
- Mettre en place un reporting structuré de l'ensemble des sociétés, à destination du Directoire et du Conseil de Surveillance
- Piloter la performance globale de l'ensemble des sociétés dans une logique d'efficience économique, organisationnelle et humaine
Coordination et management des sociétés
- Assurer la coordination de l'ensemble des activités de la coopérative et de ses filiales
- Manager et animer les directeurs de filiales ainsi que les responsables des fonctions supports de la holding
- Animer le collectif des directeurs sur les sujets transversaux (organisation, performance, projets structurants)
- Garantir la cohérence des pratiques managériales et opérationnelles au sein des entités
Pilotage de la performance et structuration des outils
- En lien étroit avec la Direction Administrative et Financière, concevoir, déployer et piloter des indicateurs financiers et extra-financiers
- Développer une vision transverse de la performance au service de la gouvernance et des directions opérationnelles
- Clarifier, formaliser et sécuriser les délégations accordées aux directeurs de filiales, ainsi que les modalités de contrôle associées
Fonctions supports, cohésion et dialogue social
- Structurer et renforcer les fonctions supports : ressources humaines, systèmes d'information, contrôle de gestion
- Mettre en place et animer des espaces de communication managériale transversaux
- Travailler la cohésion du groupe, les outils et les pratiques favorisant la coopération inter-filiales
- Relancer et structurer le dialogue social, notamment le rôle et le fonctionnement des CSE
Communication et représentation
- Représenter la coopérative et ses filiales par délégation du Directoire, auprès des partenaires, clients, institutions et acteurs de l'écosystème
- Piloter la stratégie de communication interne et externe, en cohérence avec les orientations définies par la gouvernance
- Animer et structurer le lien entre la holding (Codaloc) et les filiales
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Profil recherché
Compétences et expérience
Savoirs
- Bonne connaissance du fonctionnement d'une coopérative et de ses mécanismes de gouvernance
- Expérience d'un environnement multi-filiales et compréhension des interactions entre activités industrielles, techniques et de services
- Connaissance des enjeux liés aux secteurs du BTP, de l'industrie et de l'ingénierie (ou environnement proche)
Savoir-faire
- Capacité à concevoir et piloter des outils de pilotage de la performance
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information de gestion
- Compétences avérées en management d'équipes dirigeantes et en animation de collectifs
- Solide expérience en gestion de projets transversaux et structurants
- Capacité à transmettre ses compétences et à faire grandir les équipes
Savoir-être
- Leadership naturel et posture de dirigeant(e) fédérateur(trice)
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication
- Sens de l'organisation, des priorités et de la méthode
- Autonomie, réactivité et capacité de prise de décision
- Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à rendre compte avec clarté