Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F - 85

Si vous souhaitez tracer votre propre voie, vous êtes la personne que nous recherchons !

Acteur majeur en Vendée et en Charente-Maritime, notre société est spécialisée dans la fabrication, la mise en oeuvre d'enrobés, le VRD et le gravillonnage depuis plus de 20 ans. Nous sommes attachés à la réactivité et à un travail de qualité auprès de nos différents clients publics et privés (collectivités, professionnels et particuliers).

Nous comptons une équipe de plus de 100 collaborateurs et collaboratrices réparties sur 3 sites, qui oeuvrent ensemble dans un esprit de cohésion et de professionnalisme :

- En Vendée (Le Poiré sur Vie)
- En Charente-Maritime (St Sauveur d'Aunis)
- En Loire-Atlantique (Ste Pazanne), site dédié à l'aménagement extérieur chez les particuliers sous l'enseigne IDÉALLÉE.

Rejoindre ATLANROUTE-IDÉALLÉE, c'est intégrer une entreprise dynamique qui veille aux bonnes conditions de travail et à l'épanouissement de ses salarié(e)s : apprentissage, insertion, actions de formation professionnelle et promotion interne. Vous l'aurez compris, la déviation est possible chez nous ! Sans expérience, nous recrutons et nous formons pour certains métiers !

Alors ne restez pas au bord du chemin et faites la route avec nous afin de participer à l'aménagement de votre territoire !Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre entreprise ATLANROUTE située au Poiré sur Vie (85170) un ou une Gestionnaire RH H/F.

Poste en CDD à temps plein de janvier à août 2026 (8 mois).

Travail en présentiel du lundi au vendredi (horaires à définir).

Poste basé au Poiré sur Vie.

Rattaché(e) à la Direction et en lien avec le Groupe à laquelle notre société appartient, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur l'ensemble des 3 sites. Véritable relais RH de proximité, vous accompagnez les managers et les salariés dans leurs démarches quotidiennes tout en veillant au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Vos principales missions seront les suivantes :

La gestion des entrées et sorties :

- Recrutement (annonces, diffusion, suivi, entretiens, réponses)
- Rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/apprentis), avenants et annexes.
- Constitution et suivi des dossiers du personnel
- Réalisation des procédures d''intégration (livret digital, mémo sécurité, fiche d'accueil terrain, validation compétences tronçonneuses ou engins)
- Gestion des intérimaires (besoins, contrats, suivi de missions, relevés d'heures, facturation)
- Suivi des stagiaires
- Gestion des départs (documents de fin de contrat, solde de tout compte).

La gestion administrative du personnel et préparation de la paie :

- Suivi administratif du personnel et déclarations (DPAE, gestion des visites médicales, mutuelle, disciplinaire, ...)
- Préparation des éléments variables de paie (contrôle des feuilles de pointage, éléments variables, IJSS, gestion et suivi des absences, congés payés, ...)
- Gestion et suivi des cartes BTP
- Participation aux revalorisations salariales et mise à jour des taux dans PROGINOV (ERP)
- Contrôle des factures relatives à la fonction RH
- Suivi des compteurs d'heures (chantiers et administratifs) et décompte RTT (TAM et Cadres).

Le Suivi administratif des Relations Sociales :

- Organisation et suivi administratif des réunions du CSE
- Organisation, suivi et participation aux entretiens individuels et professionnels
- Reporting social, réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH
- Informations, communications aux salariés.

La formation et développement des compétences :

- Elaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Relation avec les organismes de formation, montage des dossiers de financement des formations (CPF...)
- Gestion des habilitations, délivrance des passeports sécurité/autorisations de conduite
- Suivi du budget de formation et accompagnement des parcours professionnels.

Les missions transversales :

- Participation au suivi QSE et aux projets RH du Groupe
- Suivi des accords (égalité professionnelle, médailles Groupe, ...)
- Veille juridique et sociale
- Suivi des emprunts de matériel
- Gestion des avis de contraventions